理不尽なガマンは、もういらない。 by中の人
理不尽なガマンは、もういらない。
当店は、新人の『ここ変じゃないですか？』が一番のヒントになる店なんです。
どうも、中の人です。
キャッチーなタイトルを1週間考えました。
新人スタッフさんの新しい視点からの意見が接客やお店を運営する上でとても大事だと思っています。
ただ、意見を言うにしても、
役職やキャリアの壁があっては言いづらいな・・・
いやいや、それで貴重な（重要な）意見がもみ消されるのもおかしな話ですごい損をしていると思うんです。
梅田ゴールデン倶楽部はその点安心です😊
「店長に話しかけるのにビクビクする…」なんてことは一切なし。休憩中も仕事中も、フラットに意見を言い合える雰囲気です。
次に、当店は「まずやってみよう！」の空気感が出来ていると思います。
「こうした方が女の子が働きやすい」「待合室の備品、これに変えませんか？」 そんな些細な提案も、筋が通っていれば即採用。あなたのアイデアがその日のうちに店のルールになることも！
あと、これは結構重要ですネ。
「隠し事なし。透明性が自慢」
何をするにしても、信用がないと始まりません。
店の状況や方針を隠さず共有。
だからこそ、スタッフ全員が納得して、
同じ方向を向いて働けるんです。
スタッフAさんの話 「前の店では、上に意見を言ったら『黙って言われた通りにしろ』と一蹴されました。でも梅田ゴールデン倶楽部は違います。入社1ヶ月の僕が言った効率化のアイデアを、店長が『それ面白いな！』とすぐに採用してくれた時は驚きましたね。」
はい、あなたの意見が採用されます。
楽しいです。
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古い慣習に縛られた「昭和な店」で疲弊している
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現場を知らない上の人間の「無茶振り」に困っている
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自分の存在価値をもっと実感しながら働きたい
梅田ゴールデン倶楽部には、意見を押し殺して働くスタッフは一人もいません。 風通しが良いから、仕事がスムーズ。仕事がスムーズだから、稼げる。 このシンプルな循環を、あなたも一緒に作りませんか？
まずは肩の力を抜いて、お話しに来てください！
※ただし、「風通しが良い＝サボれる」と捉える方は
向いていないと思います←