カテゴリ ： 給与関連
頑張る！って何をしたらいいの？ 店長
皆さん、こんにちは！
店長の豊嶋です。
よく会社の中でもそうですし、求人サイトに【頑張れば稼げる！】、【頑張る人を評価します】みたいな話ってあると思います。
結果を出せ！みたいな風潮とかね。
結果の出し方教えてくれるわけでもないのにね（笑）
皆さんその辺を疑問に思ったことはありませんか？
何を頑張ったらいいの？
結果はどうやったら出せるの？
頑張りはどの部分を評価されるの？
その辺を明確に出してくれる、提示してくれている会社は意外と少ないです。
営業会社みたいな個人のノルマがある会社は別ですが・・・
風俗スタッフは特に分かりにくいです。
スタッフは何を持って評価されるのか？
店長は簡単ですよね、売上です。
それ以外のスタッフは？
例えばマネージャーとかだと、出勤数とか出勤時間ですよね。
けど出勤にも取り方がありますし、声掛けすればいいってものでもありません。
その辺は教えてくれません。
梅田ゴールデンは違います。
各スタッフに【担当業務】というものがあります。
出勤、求人、営業、ＳＮＳなどなど。