ハイシーズンを避けてプチバカンス！この仕事、メリットしか勝たん。
こんにちは！中の人です！
こんなニュースを目にしました。
人数20人程度の職場です。
有給休暇を月に1度まで、と部署のメンバー全員（数人です）が注意されました。
病気や子供関係など、突発的に休む確率が高い人はあらかじめ有給を申請しないこと（後に有給で処理するため）、有給取得後に突発的に休んだ場合は翌月有給は無し、だそうです。 理由は、部署によって不公平だから、と。部署によって繁忙期や閑散期、残業や休日出勤の数はまったく違います。有給を沢山取っている人と、控えている人とで同じだけのボーナスや給料を払うのは不公平だから、と。
確かに、私の前職でも有給を取りたい時に取れない問題はありました！
法律ではだめって知っていても、現場が忙しいとなかなかGOサインが出ないんですよね💦
当店 梅田ゴールデン倶楽部はどうなのかと言いますと・・・
取りたいタイミングでいつでも有給がとれる環境です！
しかも、現場は実は今忙しく、過去最高売上を塗り替えている中ですが、
ありがたいことに、スタッフさんの在籍人数も増えてきてまして、
それとこれは別というところで、各々が好きなタイミングで有給をとれるんです(^^♪
私も先月、3日間の有給を取得させて頂きまして、
宮古島・久米島へ遊びに行ってきました！
プチバカンス！？といったところでしょうか。
青い空・海に白い雲♪
どれもが非日常で最高でした！
でっかいステーキも値段を気にせず食べました。
※確か、1万円くらいしました(笑)
天然記念物！？の宮古馬にも触れ合い、
地元名物サーターアンダギー＆ブルーシールアイス！
このお仕事やっててよかったなと思った点は、
・ハイシーズンを避けて旅行が出来るので、旅費が抑えられる点
・シフト制なので、行きたい時期に狙って有休が取れる
・全員が同じ条件なので、ギクシャクした環境ではない
・そもそもベースの時給・お給料が高いので、旅先でケチらなくてよい
こんなところでしょうか？
みなさんも、ホワイトすぎる梅田ゴールデン倶楽部で
お仕事始めてみませんか(^^♪