梅田ゴールデン倶楽部 スタッフ求人サイト

こんにちは、山田です。 今回は前回に引き続き、「通勤」のお話。 特に車通勤のリアルについてです。 今まで車やバイクで通勤したこと、ありますか？ 正直――めちゃくちゃ楽ですよね（笑） ・電車のダイヤに縛られない ・天気や気温の影響を受けにくい ・満員電車とは無縁 ・移動時間が“自分だけの空間”になる この快適さを知ってしまうと、なかなか戻れません。   ただし。 大阪で車通勤をするうえで、唯一にして最大の弱点があります。 そう、「渋滞」です。 特に通勤時間帯の 中央大通りや御堂筋。 あの時間帯は、なかなかのものです。 車で 梅田 エリアに向かうなら、基本的に避けては通れません。   ……ですが。 ここで少し視点を変えてみてください。 当店のシフト時間、ご覧になりましたか？ 最も早い出勤は「7時〜」。 最も遅い退勤は「25時頃」。 そうなんです。 一般的な企業の“ど真ん中の通勤時間”と、少しズレているんです。 ・早く来た日は、その分早く帰れる ・遅めの出勤なら、朝はゆったり ・退勤が遅い分、帰りの道路はスムーズ このズレが、実はかなり大きい。 通勤ラッシュのピークと被りにくいので、 驚くほどスムーズに走れます。 ちなみに、私は片道約20kmの車通勤ですが、 ほぼ渋滞に巻き込まれません。 正直、かなり快適です（笑） （もちろん、電車の方は終電などに合わせても働けます！）   ストレスなく通えて、自分のペースで働ける。 電車でも、車でも。 「通いやすさ」は、想像以上に重要です。 毎日のことだからこそ、その差は積み重なります。   少しでも気になった方は、ぜひ一度ご連絡ください。 あなたの時間と体力を、 ちゃんと守れる環境をご用意しています。

理不尽なガマンは、もういらない。 当店は、新人の『ここ変じゃないですか？』が一番のヒントになる店なんです。   どうも、中の人です。 キャッチーなタイトルを1週間考えました。 新人スタッフさんの新しい視点からの意見が接客やお店を運営する上でとても大事だと思っています。   ただ、意見を言うにしても、 役職やキャリアの壁があっては言いづらいな・・・ いやいや、それで貴重な（重要な）意見がもみ消されるのもおかしな話ですごい損をしていると思うんです。   梅田ゴールデン倶楽部はその点安心です😊 「店長に話しかけるのにビクビクする…」なんてことは一切なし。休憩中も仕事中も、フラットに意見を言い合える雰囲気です。   次に、当店は「まずやってみよう！」の空気感が出来ていると思います。 「 こうした方が女の子が働きやすい 」「 待合室の備品、これに変えませんか？ 」 そんな些細な提案も、筋が通っていれば即採用。あなたのアイデアがその日のうちに店のルールになることも！   あと、これは結構重要ですネ。 「隠し事なし。透明性が自慢」 何をするにしても、信用がないと始まりません。   店の状況や方針を隠さず共有。 だからこそ、スタッフ全員が納得して、 同じ方向を向いて働けるんです。   スタッフAさんの話 「前の店では、上に意見を言ったら『黙って言われた通りにしろ』と一蹴されました。でも梅田ゴールデン倶楽部は違います。入社1ヶ月の僕が言った効率化のアイデアを、店長が『それ面白いな！』とすぐに採用してくれた時は驚きましたね。」   はい、あなたの意見が採用されます。 楽しいです。   古い慣習に縛られた「昭和な店」で疲弊している 現場を知らない上の人間の「無茶振り」に困っている 自分の存在価値をもっと実感しながら働きたい   梅田ゴールデン倶楽部には、意見を押し殺して働くスタッフは一人もいません。 風通しが良いから、仕事がスムーズ。仕事がスムーズだから、稼げる。 このシンプルな循環を、あなたも一緒に作りませんか？ まずは肩の力を抜いて、お話しに来てください！   ※ただし、「風通しが良い＝サボれる」と捉える方は 向いていないと思います←

『北極星 僕たちはどう働くか』を読んで大学生に伝えたいこと 発売日に書店へ。 本を読むのが億劫な人に。端的に伝えたい。   「優秀な人」と聞くと、どんな人を思い浮かべますか？ 学歴が高い 頭の回転が速い スキルがある 多くの人はこう答えると思います。 でも、西野亮廣の考えは、少し違いました。   ■ 優秀さ＝「共感力」 北極星 僕たちはどう働くかで語られているのは、シンプルだけど本質的な定義です。 「優秀な人とは、相手の気持ちを想像できる人」 何を求めているのか どこで困っているのか どうすれば喜ぶのか これを考えられる人こそが、本当に価値を生む人だということ。   ■ なぜ共感力が重要なのか ビジネスは結局、 「誰かの問題を解決すること」 です。 どれだけスキルがあっても 相手のニーズを理解していなければ意味がない。 逆に言えば 相手の立場で考えられる 欲しいものを先回りできる こういう人は、自然と評価される。   ■ 学歴よりも「人を見る力」 ここが一番印象的でした。 これまでの社会は  学歴や資格で人を判断してきた でもこれからは違う。 「人のことをどれだけ理解できるか」 空気を読む力 相手の感情を察する力 背景まで想像する力 こういう“見えにくい能力”が重要になる。   ■ 大学生が勘違いしがちなこと 大学生だと特にありがちなのが 「スキルをつければ勝てる」 という考え方。 もちろんスキルは大事。 でもそれだけでは足りない。 なぜなら  スキルは「使い方」で価値が決まるから その「使い方」を決めるのが まさに共感力です。   ■ どうすれば優秀になれるのか この考え方からすると、やるべきことはシンプル。 「人に興味を持つこと」 例えば 店員さんの動きを観察する SNSでバズっている理由を考える 友達が何に悩んでいるか考える こういう小さな積み重ねが、共感力を作る。   頭がいい人ではなく、“人を理解できる人” スキルだけでは足りない 学歴だけでも意味がない 相手を理解して初めて価値になる この視点を持つだけで、 働き方や学び方がかなり変わるはずです。   正直、この定義はかなりシンプルです。 でも同時に、かなり難しい。 だからこそ差がつく。 「どれだけ人のことを考えられるか」 これが、これからの時代の“優秀さ”なのかもしれません。   スキルは必要ない。 その人間性を梅田ゴールデン倶楽部で発揮しよう。