梅田ゴールデン倶楽部 スタッフ求人サイト

こんにちは！中の人です！ こんなニュースを目にしました。 人数20人程度の職場です。 有給休暇を月に1度まで、と部署のメンバー全員（数人です）が注意されました。 病気や子供関係など、突発的に休む確率が高い人はあらかじめ有給を申請しないこと（後に有給で処理するため）、有給取得後に突発的に休んだ場合は翌月有給は無し、だそうです。 理由は、部署によって不公平だから、と。部署によって繁忙期や閑散期、残業や休日出勤の数はまったく違います。有給を沢山取っている人と、控えている人とで同じだけのボーナスや給料を払うのは不公平だから、と。 確かに、私の前職でも有給を取りたい時に取れない問題はありました！ 法律ではだめって知っていても、現場が忙しいとなかなかGOサインが出ないんですよね💦 当店 梅田ゴールデン倶楽部はどうなのかと言いますと・・・ 取りたいタイミングでいつでも有給がとれる環境です！ しかも、現場は実は今忙しく、過去最高売上を塗り替えている中ですが、 ありがたいことに、スタッフさんの在籍人数も増えてきてまして、 それとこれは別というところで、各々が好きなタイミングで有給をとれるんです(^^♪   私も先月、3日間の有給を取得させて頂きまして、 宮古島・久米島へ遊びに行ってきました！ プチバカンス！？といったところでしょうか。       青い空・海に白い雲♪ どれもが非日常で最高でした！     でっかいステーキも値段を気にせず食べました。 ※確か、1万円くらいしました(笑)       天然記念物！？の宮古馬にも触れ合い、     地元名物サーターアンダギー＆ブルーシールアイス！   このお仕事やっててよかったなと思った点は、 ・ハイシーズンを避けて旅行が出来るので、旅費が抑えられる点 ・シフト制なので、行きたい時期に狙って有休が取れる ・全員が同じ条件なので、ギクシャクした環境ではない ・そもそもベースの時給・お給料が高いので、旅先でケチらなくてよい   こんなところでしょうか？ みなさんも、ホワイトすぎる梅田ゴールデン倶楽部で お仕事始めてみませんか(^^♪

６月が始まったので５月度営業報告を この場を借りてお伝えさせてください。   ２０２６年５月度の営業は ５月度・歴代最高売上を更新しました！！ 先月の４月に続いて２カ月連続で記録更新となりました！   梅田ゴールデン倶楽部の豊嶋店長は言います。 「お客様、キャストさん、スタッフ。どんな時でも“三方良し”」 「売上はスタッフ力（りょく）」   豊嶋店長は私たちスタッフの意見に耳を傾けてくれます。 入社3か月の20才の研修中のスタッフから、 店長より年上で５０代の私にまで、 時間を取ってくれます。 以前女性求人の話をしている時に 「“いいスタッフがいると、 いい女の子が集まる”」 とも話をされてたのを思い出しました。   今の梅田ゴールデン倶楽部、 色んな要因があり歴代最高売上を記録しましたが、その中の１つとして “いいスタッフがいるからいい女の子が集まって、売り上げに繋がっている” と思います！ 梅田ゴールデン倶楽部に不真面目な方、ちゃらんぽらんな方、不誠実な方は必要ありません。 真面目で、ちゃんとしてて、誠実な方で自分をよくしたい男性は、梅田ゴールデン倶楽部へ。 いいスタッフたちが待ってます。

皆さん、こんにちは！ 店長の豊嶋です。 本日のテーマは【結果】に対してです。 私達は結果に厳しいお店でありたいと考えています。 どういう事かというと、 結果ベースで評価をしてくれて上司の好き嫌いが評価に入らないお店にしたいという事です。 これはスタッフも女性も共通しています。 はっきりとそういう方針にして皆同じ方向に向いて走り出したのは2025年11月からです。 頑張ってる人、頑張りたい人、意欲がある人にはチャンスは沢山巡ってきます。 そうじゃない人はチャンスは巡って来ない、シンプルな方針です。 スタッフも女性も退職率が激減しました。 売上を含めたあらゆる数字が以前と比べて増加しました。 4月に続いて5月も最高売り上げ達成です。 分かりやすい指針が出来て、やる気、モチベーションUPに繋がったのだと思います。 これからもそういうお店でありたい。本気で思っています。